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《诗刊》2017年度陈子昂诗歌奖评选结果在四川遂宁揭晓

2019-05-25 08:10 来源:网易健康

  《诗刊》2017年度陈子昂诗歌奖评选结果在四川遂宁揭晓

  通报称,为严肃法纪,临汾市对50名责任人实施问责或采取留置措施。人民网太原5月4日电据吕梁市旅游发展委员会消息,五一假期,吕梁市客源主要以中短途周边省份及本市市民为主,家庭游、自驾游、休闲游成为旅游主体。

原标题:二三线城市房价环比涨幅扩大多城加码楼市调控  原标题:二三线城市房价环比涨幅扩大多城加码楼市调控  16日,国家统计局公布的“2018年4月份70个大中城市住宅销售价格变动情况”显示,一线城市房价同比降幅持续扩大,二三线城市房价同比涨幅回落,环比涨幅有所扩大。在市场机制作用下,城市群发展过程中,长期来看遵循极化向扩散化的发展路径,但过程中会受到政策、产业、基建等因素的影响。

  《条例》第47条规定,县级以上人民政府有关部门可以依法记录单位和个人不文明行为,对其参与相关活动依法予以限制,必要时可以向其上级主管部门或者所在单位通报;情节严重、影响恶劣的,可以予以公开曝光。在2017年的后三个季度,补偿费用最高的一直是西北区域,东北和南方区域后来者居上,在第四季度排名第二和第三。

  让我们携起手来,为不断创造中华文化新的辉煌,为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。来自全国各地的27支代表队共400余名特奥足球运动员参与角逐。

  2017年,我国海洋产业继续保持稳步增长。

  (王晴)(责编:白鸿滨、王建)

  山西正在成为境外游客最具吸引力的国际旅游目的地。(王建王建先赵瑞瑞)

  不少家长是带着中饭、水果、饮料过来的,因为下雨,让孩子在学校吃了饭休息一会儿,继续下午的考试。

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  (张阳韩琨李亨樊争峰摄)(责编:乔慧、王建)北京天文馆馆长朱进通过大型青铜天文仪器黄道经纬仪和天体仪为观众直观展示二十四节气与天体运行规律的关系。

  

  《诗刊》2017年度陈子昂诗歌奖评选结果在四川遂宁揭晓

 
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带薪年假休不成 咋办? 劳动者可以这样维权

2019-05-25 13:18 | 人民日报 | 手机看国搜 | 打印 | 收藏 |评论 | 扫描到手机
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核心提示:然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

罗 琪绘

我国劳动法第四十五条明确规定,更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

“根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

“想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

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带薪年休假真实境况调查

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